Что делать в декретном отпуске жене


Что делать в декретном отпуске жене


> > > > Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации

Просмотр полной версии :


ми_лена

16.01.2009, 10:09

Добрый день! Очень нужен квалифицированная консультация (верная на 100%).
Ситуация следующая: Организация в которой работает моя знакомая (находящаяся на 2 месяце беременности), может ликвидироваться до момента выхода ее в отпуск по беременности и родам.
Я прочитала, что размер пособия по беременности и родам женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в 2009 году установлен в размере 359,70 рублей в месяц.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять только 1798,51 руб. в месяц.
Будет ли ей выплачено пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности?
Если ее уволят в связи с ликвидацией уже в период, когда она будет находиться на больничном по беременности и родам - ее больничный по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять тоже только 1798,51 руб.? А если ее уволят например когда ребенку будет 1 год - то ее пособие с 40% от среднего в дальнейшем будет составлять только 1798,51 руб.?
Может ли ее муж на своей работе получать полагающееся ей пособие по уходу за ребенком до1,5 лет на основании справки, что она уволена в связи с ликвидацией организацией и в каком размере (я впервые о таком варианте слышу, но моей знакомой кто-то сказал о такой возможности, хочется уточнить).
Если есть возможность, в ответе вставьте, пожалуйста, ссылку на конкретный раздел закона.

OlgaK

16.01.2009, 11:49

ФСС (http://www.fss.ru/ru/fund/activity/11106/index.shtml)Если ее уволят, то пособие будет назначать ФСС без учета ее ЗП

ми_лена

19.01.2009, 11:00

У кого-нибудь был описанный случай на практике???

Ktana

23.01.2009, 10:43

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Ktana

23.01.2009, 10:56

При этом женщина должна быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения.
В п. 11 и пп. "б" п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН:
- заявление о назначении пособия по беременности и родам;
- листок нетрудоспособности;
- заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
- справку из службы занятости населения о признании ее безработной.
При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) для работника предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, также средний заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях за работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца, если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в службу занятости, но не был трудоустроен. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации с работника не могут быть удержаны неотработанные суммы отпускных, предоставленные ему авансом (ст. 137 ТК РФ). Только на основании ликвидации организации работодатель вправе уволить беременную женщину (ст. 261 ТК РФ).

Dinchik

23.01.2009, 11:22

Если ее уволят в связи с ликвидацией уже в период, когда она будет находиться на больничном по беременности и родам - ее больничный по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять тоже только 1798,51 руб.?
Если ее уволят, когда она уже на больничном, т.е. она успела принести б/л в еще существующую организацию, то орг-я должна оплачивать пособие по БИР на общих основаниях.
Что такое б/л по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Это отпуск, а не б/л.
Мужу могут оплатить отпуск по уходу до 1,5 лет, если он сам этот уход и осуществляет. Т.е. либо не работает, либо работает неполный раб.день\неделю или на дому. +еще заморочки с бумажками с обоснованием причин его отпуска при том, что жена безработная.

ми_лена

23.01.2009, 20:13

[QUOTE=Dinchik;51940947]Что такое б/л по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Это отпуск, а не б/л.
QUOTE]
Вы тут стилистику правите или пытаетесь помочь?
Я просила или практику или ссылку на законы.
Ktana, спасибо за ссылки, отдам их своей знакомой. Жалко практики нет :(

Ktana

26.01.2009, 16:11

ми_лена, вот еще нашла
Расчеты с сотрудницами, находящимися в декрете
Прежде всего скажем, что расторгнуть трудовой договор с декретницами возможно только в том случае, когда организацию ликвидируют.
Если же декретницу увольняют в связи с ликвидацией компании, организация вынуждена выплатить ей выходное пособие. Никаких дополнительных условий на этот счет Трудовой кодекс РФ не содержит. Причем если сотрудницу увольняют в тот момент, когда она находится в отпуске по беременности и родам, уже выданное декретное пособие перерассчитывать не нужно. Оно полагается сотруднице в полном объеме.
Кроме того, она не теряет и права на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если только она не получает пособие по безработице. Другое дело, что получать выплаты на детей она будет в органах соцзащиты. При этом размер пособия зависит от того, когда именно уволена работница – во время декретного отпуска или же отпуска по уходу за ребенком.
Если она уволена в период декретного отпуска, размер пособия по уходу за ребенком не будет зависеть от ее заработка. В этом случае ей полагается минимальная выплата. На сегодня это 1798,51 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы первенец) или 3597,01 руб. за полный календарный месяц (если ребенок – второй, третий и т. д.). Это определяет пункт 44 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.
Иная ситуация, если работница уволена в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер ее пособия не изменится: она будет получать ту же сумму, которую ей платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Для этого сотрудница должна взять в своей организации справку о размере пособия, которое она получала до ликвидации компании.

Ktana

26.01.2009, 16:12

Ktana, а вы хотите позвонить в ФСС уточнить? Может там расскажут? Если что могу дать телефон врача-конультанта, пишите в личку

Ktana

26.01.2009, 16:30

У нас грядет ликвидация предприятия, но одной из сотрудниц мы ежемесячно выплачиваем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сохранится ли за ней это право после ликвидации? На момент ликвидации ребенку будет год.– Да, сохранится.
При этом выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. Вместе с тем платить пособия по уходу за ребенком также могут и органы социальной защиты. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).
Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку о том размере пособия, которое она получала до ликвидации компании. И ту же сумму она будет получать до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Но уже в органах соцзащиты.
Кроме того, не забывайте, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (основание – п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, не лишает ее права на такое пособие.

ми_лена

26.01.2009, 17:53

Ktana, а вы хотите позвонить в ФСС уточнить? Может там расскажут? Если что могу дать телефон врача-конультанта, пишите в личку
Спасибо за хорошие консультации (особенно радует, что при увольнении в период ухода за ребенком сохраняется преждний размер пособия).:)
А насчет консультации в ФСС - я сама этой девушке постоянно пишу (знакома с ней через другой форум). Но она пока не реагирует, просто она не бухгалтер, боиться наверное ;)
Но пока от нее все равно от нее ничего не зависит - фирма либо выживет либо нет - другого места работы нет. Так что теоретически вроде теперь она подкована + я дала ссылку на эту ветку форума. Дальше будем решать проблемы по мере их возникновения :)
ЕЩЕ РАЗ СПАСИБО БОЛЬШОЕ ХОРОШИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ :):)

ми_лена

26.01.2009, 18:02

ми_лена,
Иная ситуация, если работница уволена в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер ее пособия не изменится: она будет получать ту же сумму, которую ей платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Для этого сотрудница должна взять в своей организации справку о размере пособия, которое она получала до ликвидации компании.
А это в каком пункте написано - что-то не увидела ? :(

Ktana

27.01.2009, 12:30

А это в каком пункте написано - что-то не увидела ? :(
Этот материал подготовила Галина Орлова,
заместителя руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России. Может быть это следует из Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865?
Я просто сама не читала его.

ми_лена

27.01.2009, 19:10

Ознакомлюсь сама :) Спасибо за помощь

Ktana

28.01.2009, 10:55

не за что! :)

Katn

17.02.2009, 10:18

я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года 1 месяц. Наша организация ликвидируется. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на выплату пособий у работодателя...и что еще мог утребовать. Какие мои действия ? :o спасибо
я так поняла, что должна встать на учет в течение 2-х недель по безработице. А когда пособие работодатель должен выплатить при увольнении?

OlgaK

17.02.2009, 10:23

А когда пособие работодатель должен выплатить при увольнении?в день увольнения

Katn

17.02.2009, 11:05

в день увольнения
и потом в чечение еще 2-х месяцев? А если работодатель ушлый... и платить не хочет? ведь заставят подписывать бумажки, что-то вроде, "все расчеты произведены"...

Корин

09.04.2009, 09:13

прочитала внимательно всё, что было написано, но вот по-моему нету, как расчитывается средний заработок, в размере которого выдаётся выходное пособие и ещё 1 раз выплачивается, если работник не усроился на работу в течение 2х месяцев. вот как расчитывается средний заработок? за последние 12 месяцев, как при расчёте отпуска? то есть там будут выплаты работодателя. или за последние 12 месяцев РАБОТЫ?

ми_лена

11.04.2009, 11:41

Уважаемая Корин
В данной теме раскрывались вопросы нюансов выплат именной беременным при ликвидации фирмы.Общую теорию по тому как рассчитывается средний заработок, период и прочее о чем спрашиваете Вы можете найти в других ветках, которые посвящены общим вопросам выплат при сокращении или ликвидации.
Не надо искать все ответы в одной ветке (и расширять и загружать ее теорией о том, о чем и так многие знают).

Sergio79

27.04.2009, 08:23

Уважаемые коллеги, а в ситуации, когда беременную женщину увольняют в связи с ликвидацией организации до отпуска по БиР и предположим, что работу она не найдет, пособие по беременности и родам она теряет?

enni

27.04.2009, 08:55

Прошлый год я увольняла такую женщину,в органы соц. защиты запросили только копию приказа об отпуске по уходу за ребенком и справку до какого месяца выплачено пособие и все.

Просто Таша

27.04.2009, 09:02

в ситуации, когда беременную женщину увольняют в связи с ликвидацией организации до отпуска по БиР
Sergio79, 81-ФЗ (http://www.garant.ru/law/10001162-000.htm) требует, чтоб она встала на учет как безработная, тогда сможет получить аж 359,70 рублей. Единовременное пособие на рождение ребенка получит полностью. Пособие по уходу за ребенком будет минимальным.

Sergio79

27.04.2009, 09:36

Вот ведь загогулина понимаешь....
А если поменять работу, то при расчете ср.заработка для побия по БиР будет учитываться только заработок на новой работе?

Просто Таша

27.04.2009, 09:38

при расчете ср.заработка для побия по БиР будет учитываться только заработок на новой работе
Конечно.

Sergio79

27.04.2009, 09:58

Вот уж не думал, что известие о том, что стану отцом не обрадует меня , а крепко озадачит...
спасибо за ответы, буду просчитывать варианты...

Sergio79

27.04.2009, 10:20

А что значит в "связи с ликвидацией"? Сколько фирма может быть в состоянии ликвидации?
или это уже в юридическую ветку вопрос?

Dinchik

27.04.2009, 13:47

Sergio79, беременную могут уволить только "в связи с ликвидацией" Если Вашей жене сделали запись в трудовой соответствующую, значит фирма должна быть ликвидирована. Если беременность не сильно заметна, срочно пусть ищет новую работу, всячески скрывая, что беременна. Главное, чтобы трудовой договор заключили, а дальше - испытательного срока беременным не устанавливается, уволить их нельзя. Если записи в трудовой еще нет, то работу ищите, не увольняясь с предыдущего места. Т.к. могут не успеть ликвидироваться до того, как она б/лист принесет и тогда должны будут оплатить его.

ellizabeta

19.08.2009, 20:52

У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 26 сентября исполняется 1,5 г. и того же числа ликвидируется мое предприятие (ателье). Вроде мне на работу выходить а некуда... В трудовой сказали напишут что вроде бы как сокращена по ликвидации предприятия. Так вот я хотела бы спросить, должны ли мне выплачивать какое-нибудь пособие, как другим работникам? Им будут выплачены зар. платы в течении последующих трех месяцев. Подскажите, пожалуйста!
Заранее благодарна.

ellizabeta

21.08.2009, 18:32

Может все-таки кто-нибудь скажет?(

Просто Таша

21.08.2009, 19:11

Должны. Ст 178 ТК предусматривает выплату выходного пособия всем работникам, чей трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией предприятия.

Ангелика

24.08.2009, 12:13

А если ликвидация предприятия происходит "нелегальным" путем, тогда что? Т.е. я имею в виду, когда директора обращаются в некую юр. фирму и предприятие в теч. нескольких дней закрывают. Что будет с беременной и какая запись в трудовой?

Ангелика

25.08.2009, 13:01

Клерки, ну подскажите, пожалуйста, очень надо:love:

Аноним

10.09.2009, 08:22

А вот у моей знакомой другая ситуация: ее увольняют по ликвидации, она успела принести только больничный лист, ей его расчитали и сразу уволили. Она не писала заявление по уходу за ребенком до полутора лет и ей его и не расчитывали. Сейчас обратилась в собес для назначения ей пособия по уходу за ребенком... Ей его начислять или могут отказать? И из какого размера ей будут начислять пособие.

Аноним

10.09.2009, 08:26

А если ликвидация предприятия происходит "нелегальным" путем, тогда что? Т.е. я имею в виду, когда директора обращаются в некую юр. фирму и предприятие в теч. нескольких дней закрывают. Что будет с беременной и какая запись в трудовой?
А зарплату то хоть выплачивали? Или вообще не проводили? Просто скорее всего при таком раскладе они Вас может быть и не оформляли? Вам надо узнать сдавали ли они отчетность, просто в таких "нелегальных" организациях: напишем Вам что хотите в трудовой.... по опыту знаю...

Просто Таша

10.09.2009, 08:33

А вот у моей знакомой другая ситуация: ее увольняют по ликвидации, она успела принести только больничный лист, ей его расчитали и сразу уволили. Она не писала заявление по уходу за ребенком до полутора лет и ей его и не расчитывали. Сейчас обратилась в собес для назначения ей пособия по уходу за ребенком... Ей его начислять или могут отказать? И из какого размера ей будут начислять пособие.
То есть уволили во время отпуска по беременности и родам?
Будут выплачивать на основании ст 13 81-ФЗ
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
(...)
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций"
Размер, увы, будет минимальным: если это первый ребенок, то 1873,10; если второй и ..., то 3746,20 (ст 15 81-ФЗ)

cate2004

10.09.2009, 10:27

подскажите, пожалуйста, уволенной в связи с ликвидацией сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выходное пособие за второй месяц выплачивается? И до какого момента предприятие ей должно выплачивать пособие, если в плане о ликвидации дата ликвидации - 15.12.09?

Марина212

10.09.2009, 22:36

Придприятие в котором я работала, ликвидируется или что то вроде того... Мне позвонила начальница отдела кадров и попросила приехать для увольнения. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет, и должна находиться там где то около 6 мес. Как она пояснила я должна буду уволиться по соглашению сторон, так как судьба нашего предприятия не известна... налоговых отчислений не будет, возможно фирму продадут и денег за текущий месяц я не получу, так как их нет, а если я уволюсь то буду получать в органах соц.защиты целых 1800 руб. Когда мои реальные декретные на сегоднешний день имели самый максимальный показатель. Скажите что делать...

Марина212

10.09.2009, 22:41

Да и если я откажусь увольняться по согласованию сторон, и при этом деньги реально не будутвыплачиваться, то каким нибудь разумным способом я смогу их получить когда нибудь, а самое главное как...

Лёнка

10.09.2009, 22:53

если фирму "продают" вряд ли вы какие-то деньги получите,но если люди порядочные,можно договорится по соглашению сторон с выплатой вам компенсации за такое согласие,ну а размер компенсации определяйте сами...

Sergio79

11.09.2009, 05:39

Я насколько помню, при увольнении по ликвидации во время отпуска по уходу до 1,5 лет, пособие 40% от заработка сохраняется....

cate2004

11.09.2009, 07:08

Марина 212
если Вас увольняют, то пособие по уходу за ребенком Вы будете получать не ниже, чем на своем предприятии. Для этого Вам необходимо взять справку об этом с места работы и обратиться в ФСС.

Daisy_Maria

16.09.2009, 13:07

Марина 212
если Вас увольняют, то пособие по уходу за ребенком Вы будете получать не ниже, чем на своем предприятии. Для этого Вам необходимо взять справку об этом с места работы и обратиться в ФСС.
добрый день
подскажите, в каком постановлении это указано? во всех, что нашла я - 40% положено только работающим, а если уволены по ликвидации - то около 2000, и не важно, в период отпуска по БиР или по уходу до 1,5 лет:
"Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 г. Москва Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей и изменения к нему:
...35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
...д) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций"
...44. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми - лицам, указанным в подпунктах "д" - "з" пункта 35 настоящего Положения (суммы на 2006!! год);
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в подпунктах "а" - "г" пункта 35 настоящего Положения"
дак как все таки???? помогите пожалуйста разобраться.
заранее спасибо!

Daisy_Maria

16.09.2009, 13:08

и обращаться за пособием все таки надо будет в Фонд соц.страха или Отделение соц.защиты?

Просто Таша

16.09.2009, 13:16

Daisy_Maria, важно. Читаем 81-ФЗ
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона"
5 абзац части первой статьи 13 - это "матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией"
6 абзац части первой статьи 13 - это "матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,"

Daisy_Maria

16.09.2009, 13:19

спасибо! пошла читать этот закон :-)

Daisy_Maria

16.09.2009, 13:24

вроде бы разобралась :-) спасибо

cate2004

16.09.2009, 13:29

Daisy_Maria
В постановлении № 865 все и указано
если на ликвидируемом предприятии вы получали 40% среднего заработка, то так и будете получать. Если мнимальный размер (1 500 в данном постановлении), то 1500 будете получать и так далее. Для этого и нужна справка с места работы о сумме пособия.
В п.36 Постановления написано " Лицам, указанным в подпунктах "г" - "ж" пункта 35 настоящего Положения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице". Я точно незнаю куда идти за пособием, но я бы и в ФСС сходила и в фонд занятости, тем более, что ваш бывший ликвидируемый работадатель фонд занятости должен известить об уволенных сотрудниках. Может после этого они вас сами найдут :)))

Daisy_Maria

16.09.2009, 13:32

и еще вопрос "в догонку" :-)
у меня отпуск по БиР заканчивается 30 декабря, 31 декабря мне предписано выйти на работу или оформить отпуск по уходу. Ликвидация предприятия планируется 1 января, т.е я понимаю что дата увольнения будет 31 декабря видимо - я попадаю в "отпуск по уходу" или будет считаться, что уволена в период "отпуска по Бир"??

cate2004

16.09.2009, 13:34

01 января будет запись в ЕГРЮЛ о ликвидации или 01 января тока начнется сама процедура ликвидации (решение, инвентаризация, налоговая проверка.....)?

Daisy_Maria

16.09.2009, 13:36

не знаю пока, буду уточнять. а какие варианты в обоих этих случаях?

cate2004

16.09.2009, 13:36

дата записи в трудовой "уволена в связи с ликвидацией" будет стоять та, которая стоит в письменном извещении, о том что вас увольняют.

cate2004

16.09.2009, 13:38

ваш же известили не менее, чем за 2 месяца, что вас увольняют в связи с ликвидацией под роспись?

Просто Таша

16.09.2009, 13:39

Daisy_Maria, в любом варианте - уже сейчас не поленитесь передать работодателю заявление на предоставление Вам с 31.12.2009 года отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия по уходу. Либо под роспись, либо по почте с описью вложения и уведомлением о доставке.

Daisy_Maria

16.09.2009, 13:40

сегодня озвучили только устно, уведомлений пока не было. знаю, что должны быть, поэтому буду ждать. но хотелось заранее подготовиться и собрать информацию. обидно будет из-за одного дня потерять пособие в 40%. :-(

cate2004

16.09.2009, 13:53

В п 42 Постановления написано "Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:
а) лицам, указанным в подпунктах "а" - "г" пункта 35 настоящего Положения, а также лицам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, указанным в подпункте "е" пункта 35 настоящего Положения, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет; Поэтому заранее написанное заявление вряд ли чем поможет, если день предоставления отпуска - 31.12. Может ваш работадатель известит вас под роспись в ноябре? Может есть у вас возможность как можно дольше не знакомится под роспись с ведомлением об увольнении.

Аноним

16.09.2009, 14:13

Может ваш работадатель известит вас под роспись в ноябре? Может есть у вас возможность как можно дольше не знакомится под роспись с ведомлением об увольнении.
а чем это поможет? если планируется, что фирма не будет существовать с 1 января, будет ли работодатель продлевать срок существования фирмы, если один работник был уведомлен не за 2 месяца, а позже? вряд ли...

cate2004

16.09.2009, 14:20

он должен будет это сделать, т.к. по закону срок должен составлять не менне 2 месяцев. единственное, он сможет сказать, что работник уклоняется от подписания уведомления и зафиксировать этот факт в уведомлении при свидетелях и тогда по истечении 2 месяцев сотрудник все равно будет уволен.

Daisy_Maria

16.09.2009, 14:21

спасибо, учту.

Ангелика

16.09.2009, 15:01

А зарплату то хоть выплачивали? Или вообще не проводили? Просто скорее всего при таком раскладе они Вас может быть и не оформляли? Вам надо узнать сдавали ли они отчетность, просто в таких "нелегальных" организациях: напишем Вам что хотите в трудовой.... по опыту знаю...
Все проводилась, все налоги платились, ЗП выдавалась , запись в трудовой есть и т.д. Но закрываться будут неофициально, т.е. не сами. Без налоговых проверок, ликвид.баланса и прочего. Но запись о ликвидации в ЕГРЛ будет сделана...

cate2004

16.09.2009, 15:59

Но закрываться будут неофициально, т.е. не сами. Без налоговых проверок, ликвид.баланса и прочего. Но запись о ликвидации в ЕГРЛ будет сделана...
Очень интересно.....может ее не ликвидировать будут, а просто продадут в другой регион, например, оффшорную зону? Даже если ваш директор обратился в спец фирму за помощью в ликвидации, то формальности все должны быть соблюдены. А запись о начале ликвидации в "Вестнике о гос.регистрации" опубликована? . Просто в таких случаях бывает, что все документы по ликвидации просто "нарисованы".
Если вас увольняют в связи с ликвидацией, то запись в трудовой должна быть "уволена в связи с ликвидацией".

Sergio79

24.02.2010, 14:00

У жены 25.02 заканчивается отпуск по Б и Р, на работу выйдет и напишет заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Через пару месяцев фирму их ликвидируют. ей нужно взять справку о размере пособия по уходу до 1,5 лет (что нить еще?)
и обрптиться куда? (в местное отделение фсс?)

Аноним

22.04.2010, 19:54

При ликвидации организации, если работница уволена в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер ее пособия не изменится: она будет получать ту же сумму, которую ей платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Для этого сотрудница должна взять в своей организации справку о размере пособия, которое она получала до ликвидации компании. А индексация действует на размер этого пособия?

яна харгушак

24.05.2010, 12:12

Я нахожусь вотпуске по уходу за ребенком ( до этого была в отуске по первому, то есть не входила из него когда второгоренка родила)
Мой работодатель ликвидируется ( то есть это филиал,он ликвидируется и сощдается новое юр.лицо) , и предложил мне написать заявл. типо меня переведут в новообразовавшейся юр.лицо....НО не сказали чтобы в заяве янаписала "...по переводу".
мне в ФСС сказали, чтобы написала я заяв. на увольнение и тоже не проком.-ли.
Язнаю, что мне будут выплачивать в ФСС пособие по уходу за ребенком, но все таки это будет минимально или сохранится та сумма, которая мне положена как если бы организация не ликвидировалась???
И еще, как точно должно звучать заяв. на увольнение , если орг-ия ликвидируется.???

Аноним

24.05.2010, 12:25

И еще, как точно должно звучать заяв. на увольнение , если орг-ия ликвидируется.???
если ликвидируется - никакого заявления не надо.
а если напишите "по собственному", то вас и не примут в новую, перевод только с согласия переводящего и принимающего, но через увольнение и прием.
при увольнении вам обязаны будут кучу всего выплатить, а по собственному - никаких выплат и не факт, что примут на новое место

яна харгушак

24.05.2010, 13:24

ужассс
возвонила я в бух-. головной компании. Представилась юристом, мне сказали, что мой филиал продолжает сущ-ть и нет реорганизации. Просто появилосьновое юр.лицо и у них "приказ" всех переводить в него путем написания "заявления по собст. желанию" и заявлению о приеме в эту новую компанию....
А если я не хочу , то мгу и не писать это заявление, просто " ну тогда мы не знем как вам удет выплачивтаься пособие, так как в компании где вы числитесь проблемы со счетами"...
Мои действия? Ничего не писать, и просто ждать пособия? (кстати карточка банковская у меня срок годности заканчивается и ведь мнее выдали в фирме...)

Sergio79

05.07.2010, 13:29

Продолжаем тему...
Жену уволили в связи с ликвидацией организации, находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Пособие выплатили только за март. за апрель, май организация осталась должна. Подали документы в СОбес. Там было сказано, что пособие в СОбесе будут платить только с июня "а по долгам предприятия мы не платим".
Вопрос - правомерно ли это и чем они руководствуются?

Аноним

21.09.2010, 14:24

Скажите..если фирма ликвидируется...и сотрудников переводят в новую фирму...то как нужно правильно составить заявление...запись в трудовой?

Аноним

28.09.2010, 11:07

У меня такая ситуация. Я в отпуске по уходу за ребенком с сентября 2009 г. В декабре предприятие ликвидировалось, меня перевели в новую фирму. (с условным выходом на работу на день, так что пособие изменилось в соответствии с окладом новым). 3 сентября нас известили, что с 3 ноября опять ликвидация, но тут нас будут уже всех увольнять. Я с 17 сентября вышла на работу на неполный рабочий день (0,6). Ребенку 1.6 исполнится 13 декабря.
Вопросы:
1. Из какой суммы рассчитывается выходное пособие? (Новый оклад у меня с 1.01.10 15400 (до налогообложения)).
2. В какой срок я должна обратиться в ФСС (или соцстрах) за остатком пособия?
3. Среднемесячный заработок мне положен в течении 3 месяцев? (Крайний север у нас)
4. Головняк фирмы находится в С-Пб, мы в Мурманске(представительство без Юр.лица). Если откажутся выплачивать, куда обращаться?

Leovan23

13.11.2010, 12:55

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь! Я являюсь одинокой мамой. У меня два сына.(5 и 2 года) Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе сынуле 3 года и я должна была выйти на работу. Но сегодня меня предупредили, что военная часть ликвидируется с 1 декабря. Получу ли я что-нибудь в этом случае? Как вообще начисляют выплаты( если они есть) в этом случае? Я не военнослужащая. Огромное спасибо!

Leovan23

13.11.2010, 13:33

Прошу прощения, забыла написать, что последний год мне начисляли пособия в размере 50 руб. И что я получу?

Jonica

06.12.2010, 17:14

Подскажите пожалуйста.Ситуация такая,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери год и 3 месяца) и в данный момент я беременна вторым ребенком.Сегодня меня вызвали на работу и выдали уведомление о ликвидации предприятия от 09 ноября,начальница предложила мне написать заявление об увольнении задним числом,то есть до ликвидации, но при этом сказала что типа надо будет указать что о предстоящей ликвидации я знаю,и хочу уволится по собственному желанию.Она тогда выплатит в течении недели мне з/п за 2 месяца.И теперь несколько вопросов:
1.Что делать в такой ситуации соглашаться или нет?(есть страх что после этого заявления я не получу не копейки)
2.Сколько мне положено при ликвидации фирмы(желательно не юридическим языком, но с ссылкой на статью)
3.Мои действия после того как я получила уведомление(кстати кто может сказать сколько длится ликвидация по закону)
4.Должна ли я вставать на учет в службу занятости?как это нужно сделать и когда? Сколько мне будут выплачивать по уходу за ребенком(первым) и сколько мне положено за декрет по поводу второго ребенка? Кто будет выплачивать эти деньги?
Прошу ответьте плиз,а то мне завтра ехать на работу к начальнице(хочется знать свои права)Огромное спасибо за консультацию.

Лаурель

31.12.2011, 09:51

Здраствуйте, у меня такая же проблема, дело в том что наша организация через 2 месяца ликвидируется, и не успеваю выйти в декрет. Что мне делать, как я поняла мне лучше принести б/л подтверждающий то что я беременна. Пологаются ли мне какие нибудь выплаты? Заранее всем спасибо.

Лёнка

01.01.2012, 21:47

не успеваю выйти в декрет.
мне лучше принести б/л подтверждающий то что я беременна.
кто ж вам такой больничный даст...

Аноним

16.08.2012, 16:15

Подскажите, что полагается сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации ИП? Какая-то компенсация?

TNatasha

17.08.2012, 12:47

Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации: Как будут рассчитана сумма моих декретных? Я устроилась в организацию в феврале 2011 г., в августе 2012г., в связи с реорганизацией отдела, меня сократили, и тут же устроили в отдел с другим названием, но в этой же конторе. В декабре 2012 мне нужно будет идти в декрет. Будет ли моя зарплата эти 1.5 года до сокращения входить в рассчет декретных? Тем более, что после сокращения моя зарплата уменьшилась почти вдвое?

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot


Источник: http://forum.klerk.ru/archive/index.php/t-241229.html


Что делать в декретном отпуске жене

Что делать в декретном отпуске жене

Что делать в декретном отпуске жене

Что делать в декретном отпуске жене

Что делать в декретном отпуске жене

Что делать в декретном отпуске жене

Что делать в декретном отпуске жене

Рекомендуем почитать:

Что делать если появился конкурент у магазина

Пвх панели ванной комнате своими рук

Ремонт своими руками газовой колонки амина

Скрытая подсветка в потолке своими руками

Регулировка прижима пластиковых окон своими руками видео